Kuten joka kolmas vuosi, Ranskan maavoimat ovat käynnistäneet uuden kampanjan henkilöstön rekrytoimiseksi riveihinsä. Se sisältää julisteita, televisio- ja internetpisteitä. Sen hinta on 2 miljoonaa euroa. Kampanja on suunnattu hakijoiden henkilökohtaisiin ominaisuuksiin ja siirtyy vähitellen pois iskulauseesta: "Sinun tahtosi, ylpeytemme". Rekrytointikampanjan tavoitteena on rekrytoida 14 000 henkilöä.
Kampanjan juliste asevelvollisuudesta Ranskan armeijaan. Kirjoitus siihen on käännetty seuraavasti: "Olen janoinen seikkailuun. Niille, jotka ovat nälkäisiä vapaudelle" (c) Ranskan puolustusministeriö
Kuukauden ensimmäisenä maanantaina maavoimien keskukset vastaanottavat uusia ehdokkaita ja heidän perheitään sopimuksen allekirjoittamista varten. Tämä juhlallinen hetki tulee tänä vuonna 14 000 ihmiselle. 14 000 on maavoimien vapaaehtoisia (EVAT), jotka on määrä rekrytoida vuonna 2016. Tämä luku on hieman kasvanut, koska armeija on kasvanut vuoden 2015 terrori -iskujen jälkeen. Vuonna 2014 rekrytoituja oli 9 000, mikä on lähes 50% enemmän kahdessa vuodessa.
Rekrytoija työskentelee täydellä kapasiteetilla. EVAT -vapaaehtoisten joukkoon olisi lisättävä lisää ihmisiä - upseereita ja kersantteja, ulkomaisia legioonalaisia, Pariisin palomiehiä sekä lentäjiä ja merimiehiä. Yhteensä 23000 nuorta avaa kasarmin oven ensimmäistä kertaa tänä vuonna. Tämä on melko vaikuttava luku. Kuten ranskalainen armeijan upseeri toteaa,”tänä vuonna jokaisen rekrytoijan on saatettava joukko armeijaan” eli 30 henkilöä.
Ranskan armeijan siirtymisen jälkeen ammatilliseen perustaan vuonna 1996 ja viimeisen varusmiehen demobilisoinnin jälkeen marraskuussa 2001 vain vapaaehtoiset liittyvät armeijaan. Vaikka maat, kuten Yhdysvallat ja Iso -Britannia, kamppailevat uusien sotilaiden värväämiseksi, Ranska on ollut poikkeus viimeisten 20 vuoden aikana. Maavoimat voivat valita - jokaiselle istuimelle on kaksi ehdokasta. Tämä keskiarvo kuitenkin hämärtää tilanteen eri alueilla. Siten lentokoneiden mekaanikkojen, kokkien ja tietojärjestelmien asiantuntijoiden etsiminen on vaikeaa siviilisektorin voimakkaan kysynnän vuoksi, kun tänä vuonna tehtiin 150 arvokasta hakemusta 20 paikkaan pääsemiseksi Saint-Cyrin upseerikoulun viidenteen vuoteen.
Mikä työntää nuoren miehen armeijaan tänään? Ja mikä päinvastoin voi kääntää hänet pois tästä päätöksestä? Maavoimien rekrytoinnista vastaa kenraali Thierry Marchand, vieraan legioonan upseeri. Vastauksena "l'Opinion" -kysymykseen hän kuvasi suunnitelmaa, jota kutsutaan armeijaan pääsemiseen liittyvien ehdokkaiden "motivaatio- ja epävarmuusalueiksi". Olemme upotettu ranskalaisen yhteiskunnan vaikeiden suuntausten ytimeen.”Korjaamme kolme tärkeintä odotusta nuorilta, jotka tekevät sopimuksen kanssamme. Yksi niistä on uusi - tämä on "Charlie -efekti". Nuoret kertovat haluavansa palvella ja suojella maata. Kaikki korostavat myös vaikeuksia, jotka liittyvät täyttävän elämän aloittamiseen, ja he uskovat, että armeija on hyvä ponnahduslauta siihen. Kolmas motivaatio on, että armeija on kiireinen elämä, seikkailu, mutta myös jalansijaa ja ymmärrettäviä lähtökohtia. Tarjoamme heille jotain selkeästi hahmoteltua tässä muuttuvassa maailmassa, ja se houkuttelee heitä. "Raha? "He eivät koskaan puhu siitä, me käsittelemme tätä aihetta." Rekrytoitavan palkka on yleensä vähimmäispalkan tasolla, mutta samalla sotilas on”kääritty, pukeutunut ja ruokittu”, ja palkka riittää vastaamaan kiireellisiin tarpeisiin, varsinkin kun hänet lähetetään osallistumaan ulkomaille.
Epävarmuuden kannalta kenraali Marchand näkee kolme pääkomponenttia.”Kun he tulevat luoksemme, se on usein heille kuin palovamma. Aluksi he joutuvat ahtaaseen huoneeseen, jossa on kuusi ihmistä, ja useimmille tämä on vakava vamma. Lisäksi heillä ei ole jatkuvaa pääsyä matkapuhelimiin”, toisin sanoen ystäviä ja sosiaalisia verkostoja. "Järjestämme tätä varten erityisiä virkistysalueita, mutta heidän on ymmärrettävä, että heidän on mahdotonta suorittaa taistelutehtävää." Merimiehet tuntevat tämän omakohtaisesti. Viestinnän täydellisestä keskeytymisestä pitkien sotilaskampanjoiden aikana tulee vakava este monille merimiehille asettautuessaan alukseen.
Viimeinen melko herkkä kohta: perheet.”Nyt meidän on nähtävä asepalvelus perheprojektina. Yritämme juurruttaa perheisiin armeijakulttuurin kutsumalla heidät yksikköön ja ilmoittamalla heille. Rekrytoitujen isillä ei ole enää kokemusta armeijassa palvelemisesta, mikä synnyttää edelleen monia myyttejä. Pelkäämme eniten äidin vetoomusta poikaansa ensimmäisen palvelusviikon tulosten jälkeen:”tämä on erittäin vaikeaa, tule takaisin kotiin”.
Huolimatta siitä, että tulevia rekrytoituja ja heidän perheenjäseniään kohdellaan, sopimusrikkomusten määrä (”kuluminen”) ensimmäisen vuoden aikana on noin 20%. Kenraali Marchand yrittää näyttää luottavaiselta, hän sanoi:”Tämä ei näy vain armeijassa. Tämä on niin mobiili sukupolvi. " Jotta rekrytointi ja koulutus olisivat kustannustehokkaita pitäen samalla sotilaan iän suhteellisen alhaisena, maavoimat odottavat EVAT: n olevan keskimäärin vähintään kahdeksan vuoden palveluksessa. Toistaiseksi tällaista indikaattoria ei kuitenkaan ole ollut mahdollista saavuttaa - keskimääräinen käyttöikä on tänään kuusi vuotta. "Uskollisuuden lisääminen" armeijan keskuudessa on edelleen esikunnan vakava toiminta -ala.
Yleisestä uskomuksesta huolimatta armeija ei tarjoa taattua virkaan verrattavaa työtä. Yleisesti ottaen kaksi kolmesta sotilashenkilöstä työskentelee määräaikaisilla työsopimuksilla (useiden vuosien ajan), ja tämä pätee armeijaan. Vain upseerit erottuvat osittain "ammattitaidostaan". Maavoimissa määräaikaisessa työsuhteessa olevan sotilashenkilöstön osuus on 72%.
Yli puolet siviiliväestöstä on suorittanut kandidaatin tutkinnon [eli heillä on täydellinen keskiasteen koulutus], kersanttien keskuudessa hallitsevat epätäydellistä korkea -asteen koulutusta saaneet henkilöt, ja virkamiesten enemmistöllä on yliopistotutkinto. Vapaaehtoisten keski -ikä on 20 vuotta. Tyttöjä on 10% ehdokkaista ja suunnilleen sama määrä rekrytoituja. Kenraali Marchand ei peitä sitä, että hän haluaisi nähdä tämän indikaattorin kasvun.
Maantieteellisesti jotkut alueet "toimittavat" enemmän joukkoja kuin toiset. Tämä koskee Ranskan koillis- ja kaakkoisalueita, mutta lännessä on vähemmän sotilasasioiden ystäviä. Merentakaiset alueet muodostavat 12% rekrytoiduista, vapaaehtoisten määrä on kolme kertaa suurempi kuin metropoli, jos lasketaan väestö.
