Omskin ja Kurganin puolustusyrityksistä julkaistujen julkaisujen jälkeen oli toisen tehtaan vuoro. Tarkemmin sanottuna sen komponentti. Puhumme JSC: stä "Design Bureau of Khimavtomatiki" (JSC KBKhA)-venäläisestä raketti- ja avaruusalan yrityksestä, joka tuottaa moottoreita kantoraketteille "Proton-K", "Proton-M", "Soyuz-2-1b", "Angara" … Ja myös useille ICBM: ille, jotka ovat edelleen käytössä RF -asevoimissa.
Yleensä KBKhA koostuu kahdesta osasta tai, kuten yrityksen työntekijät kutsuvat, "sivustoista". Pääpaikka on itse kasvi. Siellä on myös testikompleksi (IC), joka sijaitsee ilmeisen syistä kaukana päätuotannosta. Ja tässä puhumme testisivustosta.
Mikä on testilaitos? Se on koko systeemi, kasvi laitoksessa, jos haluat. Moottori saapuu IK: lle purettuna. Osissa. Ja jokainen solmu käy läpi omat testit. Hydrauliset, dynaamiset, ilmastolliset ja muut määräysten mukaiset. Seuraavaksi moottori kootaan ja käynnistetään. Puolet kaupungista yleensä tietää näistä testeistä, se kuuluu.
Sytytystestien jälkeen moottori pestään (alkoholilla!) Heptyylin ja muiden nautintojen jäännöksistä suoritetaan termovakuumikuivaus ja lähetetään takaisin pääpaikalle lopullista kokoonpanoa ja hienosäätöä varten. Ja vasta sitten asiakkaalle.
Olen kuvannut kaiken tämän korostaakseni IC: n merkitystä. Testaus on yksi vaativimmista toimenpiteistä. Ja itse testikompleksissa kaikki ei ole sileää ja kaunista.
Ennen alkuperäistä lähtökohtaa (syyskuu 2015) IK: ssä työskenteli noin 2000 ihmistä. Tapahtumaketju alkoi syntyä syyskuusta 2015 lähtien, mikä aiheuttaa huolta. Kaikki alkoi toisen epäonnistuneen Protonin laukaisun jälkeen. Yrityksen johtaja Vladimir Sergeevich Rachuk, joka oli johtanut laitosta vuodesta 1993 ja KBKhA: n veteraanien mielestä pelasti tehtaan 90 -luvulla, erotettiin.
Dmitri Rogozinin ilmoittaman henkilöstön nuorentamisohjelman mukaan Aleksey Vasilyevich Kamyshev nimitettiin KBKhA: n johtajan tehtävään, mies todella nuori tällaiseen tehtävään ja, kuten nykyään tapana, "tehokas johtaja".
On yllättävää, että Aleksey Vasilyevichin ura meni niin kauas tuotannosta kuin mahdollista. Tuomitse itse.
Vuodesta 1997 vuoteen 2000 työskenteli arvopaperiosaston asiantuntijana, osakkeiden parissa työskentelevänä asiantuntijana, asiakkaiden houkuttelemisen asiantuntijana, aktiivisen passiivisen toiminnan osaston johtajana ja sen jälkeen Uralvneshtorgbank OJSC: n Voronezh-sivuliikkeen varajohtajana.
Vuosina 2000-2002 hänellä oli useita avaintehtäviä suurten alueellisten yritysten taloushallinnossa Voronežin alueella. Mitä tehtäviä, missä yrityksissä? Julkisesti saatavilla olevaa tietoa ei ole.
Vuonna 2002 hänet nimitettiin CenterTelecom OJSC: n sivuliikkeen Voronezhsvyazinformin ensimmäiseksi apulaisjohtajaksi. Sitten hän toimi CenterTelecom OJSC: n Voronezh -sivuliikkeen ensimmäisen apulaisjohtajan ja CenterTelecom OJSC: n talous- ja rahoitusalan Voronezh -haaratoimiston apulaisjohtajana.
Maaliskuussa 2009 Alexey Kamyshev nimitettiin CenterTelecom OJSC: n varajohtajaksi - talousjohtajaksi. Ja vuonna 2011 - johtaja.
Lokakuussa 2015 Kamyshevista tuli KBKhA: n toimitusjohtaja. Onko vielä syytä onnitella joukkuetta tästä, ei ole vielä selvää. Toisaalta tällaisen yrityksen johtaja on enemmän rahoittaja ja yritysjohtaja.
Mukana on myös positiivisia uutisia. Samana lokakuussa KBKhA: n yleissuunnittelijaksi nimitettiin Viktor Dmitrievich Gorokhov, johtava asiantuntija, "ihmisen neste-ponneaine", RD-0124: n isä ja maailman suurin rakettimoottorien asiantuntija.. Laitosta voidaan ja tulee onnitella tästä nimityksestä.
Mutta on olemassa todellinen huolenaihe: kykeneekö kukaan toteuttamaan Gorokhovin kehitystä ja hankkeita?
Ensi vuonna KBKhA on todella vaarassa jäädä ilman testauslaitosta. Tarkemmin sanottuna kompleksi pysyy paikallaan toistaiseksi, mutta asiantuntijat …
Keskustellessani useiden IC: n eri osastojen työntekijöiden kanssa sain tietää, että viime vuoden aikana tehtaan keskipalkka oli 30 tuhatta ruplaa. Vuonna 2015 - 21 tuhatta. Mielestäni ei ole tarpeen selittää, mikä on "keskipalkka". On vaikea sanoa, mikä luku on ohjaajan lausunnossa, tämä on ymmärrettävä salaisuus, mutta voin sanoa IC: n insinöörin puolesta. Näin tulosteita. 15-18 tuhatta. Ja tämä, olen huomannut, on insinööri. Vain letkuja yhdistävä työntekijä saa vielä vähemmän. Mutta puhuin insinöörien kanssa, joten jätän ahkerat työntekijät sivuun.
Insinööri, joka testaa kantoraketin komponentteja ja antaa lausunnon niiden sopivuudesta 18 tuhanteen. Haluammeko protonien kaatuvan?
Tässä ei ole kyse siitä, etteikö ihmisillä olisi omaatuntoa ja halua tehdä työtään. Ja on omatunto ja halu. Mutta täytyy myös elää. Ymmärrän, miksi jokaisella keskustelukumppanillani oli toinen työ. Yksi kauppakeskuksessa, melkein erikoisalallaan (hän sai työpaikan hyvin, kuten kollegat sanoivat), toinen "pommitti" yksityisellä taksilla autossaan, kolmas … kolmas kuljettaa prostituoituja yöllä. Ja hän saa 3 kertaa enemmän kuin tehtaalla. Ja hän todellakin katsoo, että on välttämätöntä (kun lapset opiskelevat yliopistoissa) sovinnollisella tavalla tehdä tästä häpeällisestä mutta kannattavasta rahan ansaintatavasta tärkein.
Mutta yövuoron jälkeen jokainen palaa työpaikalleen. Edelleen palaamassa.
"Aiemmin suunnitelman onnistuneesta toteuttamisesta saatiin bonuksia. 0, 8 palkasta. Nyt se on siinä, bonuksia ei ole, ja he sanoivat, ettei rahaa olisi. Viime aikoihin asti ylityö säästettiin. Pointti on tämä: voimme testata järkevästi yhden solmun päivässä. Joissakin tilanteissa tarvitset kahta. Se on epärealistista työpäivänä, me työskentelemme edelleen määräysten mukaisesti. Joten meidän on jäätävä myöhään. Tai mene ulos viikonloppuisin. sanoi, että kaikki on käsittelyssä. Ja miten aiot elää?"
"Tehokkaat johtajat" johtamisessa ovat keksineet mestariteoksen tapaa säästää rahaa. Kaksi vuoroa. Kuten muinaisina aikoina, kun laitos toimi näin. Jos henkilö lähtee vuorossa, emme puhu lisämaksusta käsittelystä. Mutta herää kysymys, mistä saada asiantuntijoita toiseen vuoroon?
Alkuperäinen ratkaisu löydettiin, mutta se rajoittuu idioottisuuteen. Osastoilla, joilla ei tiettynä aikana ole testejä (tämä tapahtuu säännöllisesti), ihmisiä pyydetään joko jäämään ilman palkkaa tai … menemään toiselle osastolle. Väliaikaisesti. Siellä osallistua asiantuntijoiden koulutukseen, jotta varmistetaan testien suorittaminen "työssä tapahtuvan tukoksen" ajaksi.
"Tässä minä työskentelen 15. Semyonich tulee luokseni ja seisoo, katsoo, miten työskentelen, mutta hänen 18. Työskentelin, lähdin. Ja se tarkoittaa, että toisessa vuorossa hän alkaa tehdä työtäni. Ja Aamulla tulen ja aion tarkistaa kaiken uudelleen, koska hänellä on sama hydrauliikka kuin palomiehellä. Tarvitsenko tätä? He näyttävät säästäneen rahaa eivätkä potkineet miestä ulos. Mutta minä juoksen poissa tästä hulluhuoneesta ennemmin tai myöhemmin. ja hölynpölyä …"
Mutta mikä tärkeintä, jos keskustelukumppanini todella sylkee ja menee sivulle, mitä seuraavaksi? Ja sitten Semyonichin osastolla on ampumakokeita. Ja Semyonitch menee testaamaan moottoria. Kuka sitten testaa hydrauliikan missä tahansa vuorossa?
En edes änkytä testien laadusta tällaisella korvauksella. Tällaisen kierto, jopa ajatus, on ruoskittava ja karkotettava itään. Betonityöntekijä.
Uusi johto lupaa nostaa tehtaan keskipalkan 31 tuhanteen ruplaan. Lomautusten vuoksi. Irtisanominen ei tietenkään ole varainhoitajan avustajia. Vaikka jokaisella apulaisjohtajalla on 2-3 avustajaa. "Tehokkaita johtajia" ei voida vähentää millään tavalla. Ne ovat kasvin mieli ja sydän.
Mutta ketä he hoitavat kuuden kuukauden kuluttua, on täysin käsittämätöntä.
He tulevat palokorjaamoille, rakentajille, huoltotyöntekijöille. Ne, jotka pitävät penniäkään palkkaa pitäen 50 -luvun lopulla rakennetut rakennukset toimintakunnossa. Todellakin, miksi pitää ne? Työpajan katon lasi lentää ulos, jotta se ei tippu päähän, työntekijät eivät hajoa, ne kiristyvät muovilla. Ja putket hitsataan. Ja hanat vaihtuvat. Ja lumi puhdistetaan. He ovat työntekijöitä, joten anna heidän työskennellä.
Ja koettelemukset … no, niistä maksetaan myös kokeista …
Tietenkin toimittajat poistetaan. Miksi he ovat? Voit tilata kaiken tarvitsemasi, me tuomme sinulle. Luoja varjelkoon, IR kuluttaa ylimääräisen pennin ilman lupaa. Ja se, että voit kantaa Jumalaa, tietää kuinka monta hakemusta - ei mitään. Onko ok, että viimeisten 3 vuoden aikana ei ole toimitettu yhtäkään vikaantuneista penkkilaitteista tilatuista penkkiinstrumenteista? Ei mitään. Loppujen lopuksi ne toimivat. Ja välineillä ja tyhmällä tölkillä.
KBKhA: n virallisen verkkosivuston yhdellä sivulla on tällaisia tietoja
(https://www.kbkha.ru/?p=131).
Uudelleenrakennus- ja korjausosasto toteuttaa parhaillaan projektia, joka koskee penkki- ja tuotantopohjan jälleenrakentamista ja teknistä uudelleenvarustusta sekä koetuotantoa Venäjän federaation avaruusohjelman 2006–2015 puitteissa.
Tämä hanke tarjoaa:
- ZRD -alueen olemassa olevien rakennusten ja rakenteiden jälleenrakentaminen;
- ZRD- ja IC-toimipaikkojen olemassa olevien tuotantolaitosten tekninen uusiminen;
uusien rakennusten ja rakenteiden rakentaminen ZRD- ja IK -kohteisiin.
Penkitestaus- ja tuotantopohjan sekä kokeellisen tuotannon jälleenrakentamiseen ja tekniseen uusimiseen liittyvien töiden suorittaminen mahdollistaa:
- tuotannon automatisoinnin ja koneistamisen tason nostaminen;
- lisätä työn tuottavuutta, tuotteiden laatua ja luotettavuutta;
- lyhentää tuotantosykliä ja alentaa tuotantokustannuksia.
Tässä on luettelo siitä, mitä ei ole tehty IC: n suhteen. EI rekonstruoitu, EI uudelleen aseistettu, EI päivitetty. Mitään ei ole tehty.
KBKhA on arvostettu (edelleen) yritys kaupungissa. Historian kanssa. Upea historia. "Itä", "Auringonnousu", "Energia". Mutta mitä tapahtuu, jos äärimmäisyyksiin ajautuneet suuret asiantuntijat lähtevät? Kuka lopulta kokoaa rakettimoottorit ja kuka testaa niitä? Nuoria ei voi houkutella. Kuka nuori asiantuntija saisi tällaisen palkan? Itse asiassa ovat, mutta ei kauan. Saadakseen jotain pois. Ja harvat. Jos summa on suurempi kuin 15–18 tuhatta, voit työskennellä turvallisesti pienemmällä vastuulla kuin KBKhA: ssa.
"Soitin tänne pieneen tehtaaseen … He tarvitsevat sähköinsinöörin. He kysyivät, missä sinä työskentelet? KBKhA: ssa … Paljonko kello on? Niin paljon … 40 tuhatta sopii sinulle? Luulen …"
Hän miettii edelleen. Mitä voin sanoa tässä?
Meillä on monia kauniita sanoja sotilas-teollisuuskompleksin elvyttämisestä. Huomion lisäämiseen, ihmisarvoisten olosuhteiden luomiseen. Mutta valitettavasti sanat eivät usein kanna tekoja.
Satelliitit poistuvat edelleen kiertoradalta, ja pahoittelemme sitä. Kantoraketit eivät täytä tehtäviään. Olemme suuttuneita tästä. Hallitus ryhtyy toimiin, erottaa toiset ja nimittää toiset. "Tehokkaat johtajat". Nuori ja kenties varsin ymmärtäväinen johdossa.
He ymmärtäisivät myös, kuinka RD -testiinsinööri voi työskennellä palkansa vuoksi. Kuinka hän voi elää hänen kanssaan. Mutta palkan korkeudesta - tuskin.
Ja "protonit" putoavat todennäköisesti edelleen.
