Pohdinnan aihe on tänään erityinen. Erityinen, koska se koskettaa tai koski kerran joitakin lukijoita suoraan. Nimittäin Venäjän entisen puolustusministerin Serdjukovin kuuluisat uudistukset armeijan miehityksen alalla. Nämä uudistukset johtivat monien sotilasyliopistojen sulkemiseen. Lopun rekrytoinnista on tullut fiktiota. Pojat, jotka haaveilivat lapsuudestaan Venäjän armeijan upseereiksi, joutuivat luopumaan unelmastaan.
Uudistuksesta tuli traagisempi monille jo palvelleille armeijan ja laivaston upseereille. Ihmiset, jotka usein kävivät läpi sodan upokkaan tai osallistuivat sotilaallisiin konflikteihin, yksinkertaisesti karkotettiin armeijan riveistä. Toiveet tulevaisuudesta murenivat. Perheet tuhottiin. Maailma mureni monille. 30-40-vuotiaana henkilö huomasi olevansa ilman perspektiiviä elämään. Kapteenit, päälliköt, eversit muuttuivat siviileiksi "noviiseiksi".
Keskustelut siitä, että tällaisten ihmisten tietämys ja kokemus ovat yksinkertaisesti välttämättömiä valtiolle, muuttuivat nopeasti saduksi. Ensimmäisen työnantajan haastattelun jälkeen. Toiseksi, kolmanneksi … Kyllä, me tarvitsemme sinua … Tällaiset ihmiset ovat meille vain aarre … Soitamme sinulle … Todellakin, miksi nuori, ennakkoluuloton liikemies, neljäkymmentä vuotta vanha, ei voisi vain ajatella, mutta myös komentaa alaista? Lisäksi Jumala varjelkoon, kuka tietää miten ilmaista näkemyksensä? Kuulostaa tutulta?
Turvallisuusrakenteita ei selvästikään ollut tarpeeksi kaikille.
Sotilasyksiköiden nopea väheneminen on menettänyt palvelusmahdollisuudet ja nuoret luutnantit. Muista, kuinka monet sotilasyliopistojen valmistuneista välittömästi valmistumisen jälkeen menivät "siviilielämään". He eivät vain allekirjoittaneet sopimusta. Lisäksi kuinka moni sopimuksen allekirjoittaneista jätti "kapteenit". Kapteeni on luultavasti suosituin arvo eläkeläisten joukossa tänään.
Ne, joilla oli onni palvella Venäjän Euroopan osassa, suurissa kaupungeissa, onnistuivat jotenkin sopeutumaan. Liiketoiminnan kehitys ja uusien yritysten nopea kasvu antoivat ainakin jonkin verran toivoa työhön. Entä ne, jotka palvelivat Siperiassa ja Kaukoidässä? Ja mikä piti heidät?
Asunto sotilaskaupungissa kaukana normaalista elämästä? Mahdollisuus työskennellä ja saada hyvä palkka? Täydelliset sääolosuhteet? Näkymät lapsille? Valitettavasti enemmistöllä ei ollut tätä lainkaan. Ja virkamiehet lähtivät alueelta tuhansittain. Emme lähteneet, koska he olivat pelkurimaisia. He lähtivät, koska valtio ei tarvinnut sitä yhdessä yössä.
Monia virkailijoiden virkoja on leikattu. Heidän sijasta on otettu käyttöön siviilityöntekijöiden tehtäviä. Ymmärrän täydellisesti äitejä ja isiä, jotka ovat iloisia nähdessään siviilikokkeja sotilaiden ruokalassa. Siviilien pitäisi olla taitavampia kuin "sotilaat". Kuitenkin, jos yksikkö tai alayksikkö siirretään uudelleen, kuka ruokkii sotilaita? Siviili on "sidottu" taloon, paikkaan. Eikä hän vannonut. Normaali työ, ei muuta.
Serdjukovin ansiosta Venäjän armeija menetti yli 200 000 upseeria. 200 tuhatta ihmistä, jotka ovat menettäneet elämänsä tarkoituksen ytimen. Lisäksi suurin osa irtisanotuista heitettiin kadulle ennen eläkkeen saamisen edellyttämää palvelusaikaa.
Älkäämme puhuko niistä virkamiehistä, jotka todella istuivat eläkkeelle. Vaikka heitä oli hyvin, hyvin paljon. Päämaja, sotilasrekisteröinti ja muut. Puhumme niistä, joilla oli alempia tehtäviä ja joiden epauleissa ei ollut niin paljon tähtiä.
Kapteenien määrä (ja tämä on vain armeijan tarpeellisin lenkki - yritysten komentajat, paristot) on lähes puolittunut (tarkemmin sanottuna 1, 8). Yksikön komentajat "tyrmistettiin" perusteellisemmin. Everstejä vähennettiin 5 kertaa. Everstiluutnantti 4 kertaa.
Lainasin erityisesti tietoja tästä linkistä armeijassa ja laivastossa. Jokainen armeija ymmärtää: tämä on minkä tahansa armeijan selkäranka. Ne, jotka osallistuvat suoraan vihollisuuksiin tai kehittävät taistelutoimia. Niistä, joista on jo tullut upseeri todellisuudessa, ei asemassa.
Mutta eversteillä se on hieman helpompaa. Vähentää paitsi osia, myös ohjaimia. Siksi eversit kärsivät.
Mutta alkuvaiheessa idea oli varsin hyvä. Muista, kuinka monta ylempää upseeria palveli yliopistoissa, sotilasrekisteröinti- ja värväystoimistoissa, tehtaissa ja muissa laitoksissa. Kuinka monta upseeria siellä oli, "koska heille maksetaan virkaa ja arvoa". Näitä kantoja ehdotettiin supistettavaksi. Lähellä armeijaa. Mutta … Ehdotettiin leikattavien leikkaamista. Ja sitten olkahihnat lentävät oikeilta komentajilta. Sotilasyksiköt alkoivat toteuttaa "käskyä".
Nyt kun olemme ymmärtäneet, että vahvuus, myös sotilaallinen vahvuus, on tärkeä osa itsenäisyyttä, valtio yrittää korjata tilanteen jollakin tavalla. Kadettien ilmoittautuminen sotilaslaitoksiin ja akatemioihin on lisääntynyt dramaattisesti. Palvelusvoimien rahalisä on korotettu hyväksyttävälle tasolle. Rakennetaan sotilasleirejä, joissa on täysin modernit elinolot. Ura -sotilashenkilöille asuntolaina asuntolainalla ratkaistaan.
Mutta tänään Venäjän armeijassa on kauhea pula upseereista. Kaikilla sotilaspiireillä. Mutta varsinkin idässä. Tuhannet avoimet virkailijan paikat. Ja missä virkamiehiä tarvitaan eniten. Tämä on ryhmän ja yrityksen linkki. Samat luutnantit ja tähdet, jotka ovat jatkuvasti sotilaiden kanssa. Armeijan vahvuus riippuu tiedosta ja kyvystä kouluttaa nämä luutnantit. Ja he johtavat sotilaan taisteluun. Olkapäästä olkapäähän. He jopa kuolevat yhdessä.
Jotkut lukijat saattavat vastustaa. Sotilasyliopistot ovat lisänneet dramaattisesti opiskelijoiden määrää. Kyllä he tekivät. Ja se on todella merkittävä. Vasta nyt tämä lisäys olisi otettava huomioon Serdjukovin "uudistuksesta". Muistutan teitä siitä, että vuonna 2011 1160 ihmistä otettiin opiskelemaan Venäjän armeijan yliopistoihin. Tarkalleen. Hieman yli tuhat kadettia koko armeijalle. Lähes miljoonan armeijan puolesta.
Keskustellessani harjoituksissa päälliköiden ja ylempien virkamiesten kanssa, kuulin usein valituksia nuorempien upseerien koulutustasosta. Tänään on tullut siihen pisteeseen, että kokenutta sopimuskersanttia arvostetaan enemmän kuin luutnanttia. Yksinkertaisesti siksi, että joukko / divisioonan komentajana varusmieskersantti on jo melko "käyttövalmis". Toisin kuin luutnantti.
Kävi selväksi, että tilanne on korjattava ja kiireellisesti.
Nykyään vierailevat itäisen sotilaspiirin henkilöstöjoukkojen ryhmät toimivat monilla alueellisilla sotilasrekisteröinti- ja värväystoimistoilla. Näiden ryhmien tehtävä on yksinkertainen - löytää ja palauttaa puolustusvoimista erotetut reservivirkailijat piirin yksiköissä. Ja he haluavat palauttaa juuri nuoremmat upseerit. Sama ryhmä ja linkki yhtiöön. Ne, jotka ovat tänään 30 -vuotiaita, antavat tai ottavat 5.
Aloite tällaisesta yrityksestä kuuluu virallisesti henkilökohtaisesti itäisen sotilasalueen komentajalle, kenraalikomentaja Sergei Surovikinille. Miksi virallisesti? Koska tällaiset päätökset on ainakin sovittu esimiehen kanssa.
Onko tälle ajatukselle odotuksia? Virallisten tietojen mukaan palveluun on palannut tänään noin 600 ihmistä. Kaikki upseerit on määrätty sotilasyksiköihin ja alayksiköihin. Mutta…
Tunnen useita virkamiehiä, jotka "lähtivät" Serdjukovin alaisuuteen. Ylemmät upseerit. Eikä kukaan heistä palaa armeijaan. Ei kukaan! Vain jos sota. Suolattuina sotilaiden hikoilulla Afganistanissa ja Tšetšeniassa he eivät usko pystyvänsä palvelemaan normaalisti. Ja on liian myöhäistä muuttaa uutta elämää sotilasleireille. Kaikki on "ratkaistu".
Mutta tärkeintä on, että enemmistö ei näe tällaisessa palvelussa mitään mahdollisuuksia. Sekä itselleni että armeijalle. Voit ottaa aseman. Onko siitä hyötyä vain alaisille? Jokainen virkamies ymmärtää, että palvelussa tärkeintä on hyöty. Kouluta sotilas ja upseeri suorittamaan kaikki tehtävät. Kenttäpäälliköt suhtautuvat skeptisesti "henkilöstöön". Näin tapahtui Venäjän armeijassa pitkään. Siksi ylempien virkamiesten kysymys on mielestäni suljettu tänään.
Paikallisessa sotilasrekisteröinti- ja värväystoimistossa tarjottavia avoimia työpaikkoja katsoin erityisesti, useimmat heistä - joukkojen komentajat. Kuka tahansa moottorikivääristä lääketieteellisiin, mukaan lukien merivoimien upseerit. Olosuhteet ovat erinomaiset. Mutta jostain syystä jonoa ei ole.
Hyvin koulutetut nuoret upseerit, toisin kuin "vanhat miehet", ovat jo aloittaneet siviilielämän. Nuoret sopeutuvat nopeammin. Kyllä, ja myös oppii. Luultavasti nuorten joukossa on niitä, jotka eivät "sopineet". Mutta sellaisten määrä tulee olemaan minimaalinen. Ja tarvitaanko heitä todella armeijassa?
Ongelma jäi. Yliopistot toimivat, kadetteja rekrytoidaan. Armeijan ammatin arvostus on nykyään melko korkea. On mahdotonta vain kouluttaa ammattilaista tänään parin vuoden kuluessa. Aseet ja sotilastarvikkeet edellyttävät paitsi pätevää upseeria, myös henkilöä, joka todella omistaa tämän tekniikan ammattimaisesti. Ja tämä on viiden tai kuuden vuoden opiskelu.
Yksiköiden ja kokoonpanojen komentajat "kiertävät" parhaansa mukaan. Varusmiehet nimitetään nuorempien virkamiesten tehtäviin. Joissakin yksiköissä joukkoja johtavat yleensä sopimuskersantit. Mutta tämä on "reikien täyttämistä". Vaihtoehto, kun kala ei ole kalaa ja syöpä. Ja kersantti, erityisen hyvä kersantti, kuten edellä mainittiin, on edelleen lahna.
Mitä siis on edessä? Olen varma, että henkilöstöongelma on päänsärky useimmille päämajoille tänään. Itäinen sotilasalue oli yksinkertaisesti pahimmassa asemassa. Eikä ole juuri mitään mahdollisuuksia "saada" uutta luutnanttia yliopistosta. Luulen, että pian Neuvostoliiton aikoina testattua varianttia olisi odotettava pian. Siviiliyliopistojen armeijan osastojen valmistuneet rekrytoidaan ryhmän tason upseereihin. "Takit".
Vapaa paikka tietysti täytetään. Vain sellaisten komentajien laatu … Yksi suuren maan hyvä johtaja oli oikeassa. "Kaaderit ovat kaikki!" Ja näitä kaadereita on suojeltava. Armeija ei ole asuntotoimisto. Talonmies voidaan vaihtaa toiseen ilman mitään ongelmia. Mutta upseeri on hyvin ongelmallinen.
Neuvostoliiton aikana "takit" olivat melko yleisiä. Lisäksi osa kutsutuista jäi armeijaan ja palveli erinomaisesti tulevaisuudessa. Tunnen yhden eläkeläisen. Hän liittyi armeijaan Taškentin ammattikorkeakoulusta. Afganistanissa 7 kertaa karavaaniin. Hän jäi eläkkeelle everstiluutnanttina. Eikä hänellä ole vain vuosipäiväpalkintoja rinnassaan.
Mutta tällaisten upseerien ilmestymiseen tarvitaan erittäin selkeä ja harkittu henkilöstöpolitiikka. Palveluun tulon yhteydessä tehtävien sopimusten on oltava riittävän pitkiä. Vähintään 5-7 vuotta. Ja seuraavan sopimuksen pitäisi jo antaa joitakin etuja. Upseerin on oltava "kiinteä" yksikössä.
Lisäksi on jatkettava piirien virkailijoiden vuorottelua. Päälliköiden ei pitäisi palvella vain yhdellä alueella. On oltava mahdollisuus muuttaa. Kuten se oli Neuvostoliitossa. Viisi -seitsemän vuotta ja joko ylennykseksi tai toiselle alueelle. Idästä länteen ja päinvastoin. Näin ollen on kannustin kasvaa ammatillisesti.
Seuraavien kahden tai kolmen vuoden aikana henkilöstöongelma, etenkin joukkuekomentajan tasolla, jatkuu. Sopimusarmeija, josta kuulemme jatkuvasti, vaatii vakavasti koulutettuja komentajia. Ammattisotilas ei ole asevelvollinen. Hänen tietonsa ja taitonsa ovat paljon korkeammat. Tämä tarkoittaa, että komentajan on oltava myös asiantuntija.
Ja yksiköiden ja kokoonpanojen komentajille muistutan vanhaa tarinaa: "Meidän pitäisi vain seistä yötä, mutta kestää päivää." Ja luutnantit tulevat. He tulevat ja seisovat jonossa. Mutta valitettavasti ei huomenna, vaan muutaman vuoden kuluttua. Voimme vain toivoa ja uskoa, että kunnolla koulutettuja ammattilaisia tulee. Ei metsästäjät "palvelemaan" sopimusta halutun asunnon ja nopean eläkkeen vuoksi.
Vain sellaisilla periaatteilla voimme saada armeijan ammattilaisia. Ammattilaiset eivät sopimusten, mutta pohjimmiltaan. Mutta nämä ovat välittömiä näkymiä. Samaan aikaan ryhmän komentajat on koulutettava niiltä, jotka ovat. Ja etsi, etsi, etsi …
