Venäläiset teollisuusyritykset, sekä yksityiset että julkiset, investoivat voimakkaasti tutkimukseen ja kehitykseen sekä tuotannon nykyaikaistamiseen. Tämä tapahtuu osana maan yleistä liikettä kohti innovatiivisen talouden rakentamista ja siirtymistä pois raaka -ainemallista. Yksi tärkeimmistä esteistä tällä tiellä on pätevän henkilöstön puute.
20 vuotta sitten lakimiehiä ja taloustieteilijöitä pidettiin lupaavimpina ammateina, kymmenen vuotta myöhemmin - markkinoijina ja ohjelmoijina, nykyään kaikki haluavat tulla IT -asiantuntijoiksi ja startupiksi. Harvat haaveilevat jyrsinkoneen käyttäjänä, lukkosepänä tai kääntäjänä. Juuri nämä erikoisuudet ovat nykyään eniten kysyttyjä sotilas-teollisuuskompleksissa. Tarvitsemme myös korkeasti koulutettuja suunnitteluinsinöörejä, prosessi -insinöörejä. Teollisuus automatisoi aktiivisesti, mikä vaatii lisää ohjelmoijia. Erikoistapaus on moottorinrakennusteollisuus. Asiantuntijoiden ammattitasolle asetetaan erittäin korkeat vaatimukset, pitkä koulutusjakso. On lähes mahdotonta löytää ja houkutella valmiita asiantuntijoita, joilla on käytännön kokemusta kaasuturbiinimoottoreiden suunnittelusta. Siksi yritysten on etsittävä asiantuntijoita joskus ulkomailta tai kasvatettava heitä opiskelijapenkiltä. Puolustusteollisuuden henkilöstöpula on akuutti. Se johtuu monilta osin siitä, että 1990 -luvulla tämän alueen syvän kriisin vuoksi nuoret eivät menneet yrityksiin, mistä johtui henkilöstön ikääntyminen, ja samaan aikaan syntynyt väestörakenne: syntyvyys Neuvostoliiton romahtamisen jälkeen oli erittäin alhainen. Tilanne muuttuu vähitellen, ja koululaiset menevät opiskelemaan puolustusteollisuuden kysyntää.
Joten KAMAZissa alle 35 -vuotiaiden työntekijöiden osuus on nykyään yli 30%. Kalašnikov -konsernin keski -ikä vuonna 2013 oli 47 vuotta ja jo vuoden 2015 alussa 44 vuotta. Tämän vuoden alussa alle 35 -vuotiaiden UEC -työntekijöiden osuus oli 25,6%. Ruselectronics aikoo nuorentaa tiimiä jopa 10 prosenttiin vuodessa yrityksen henkilöstön kokonaismäärästä (38 tuhatta ihmistä), eli se rekrytoi vuosittain noin 4 000 nuorta asiantuntijaa. Technodinamika-tilalla 18-25-vuotiaiden asiantuntijoiden osuus on 19%, kun taas vuonna 2011 se ei ylittänyt 14%.
Motivoi nuoria mahdollisuudella toteuttaa itseään hyödyntämällä käytännössä saatuja tietoja suurissa hankkeissa vakavissa teollisuusyrityksissä. Kuitenkin niille, jotka noudattavat pragmaattista logiikkaa, muut argumentit toimivat. Yritykset tekevät paljon sosiaalisella alalla: ne toteuttavat ohjelmia päiväkotien maksamisesta aiheutuvien kustannusten korvaamiseksi, järjestävät lasten terveysleirejä, kylpylähoitoja ja virkistäytymistä työntekijöille. Rostec on käynnistämässä laaja-alaista ohjelmaa, jonka tarkoituksena on tarjota työntekijöilleen asunto. Rosteciin kuuluvat yritykset voivat käyttää noin 2 miljardia ruplaa työntekijöidensä elinolojen parantamiseen. ennen tämän vuoden loppua. Yritysohjelmaan osallistuu suosituimpien ammattilaisten päteviä asiantuntijoita, joilla on pulaa henkilöstöstä.
Mutta on toinenkin ongelma: Kommersantin keskustelukumppaneiden mukaan nykyään yliopistoissa opetetut käytännön tiedot ja taidot jäävät merkittävästi jälkeen nykyaikaista tietotekniikkaa käyttävien edistyneiden yritysten vaatimuksista.
Rosteciin kuuluvat yritykset voivat käyttää noin 2 miljardia ruplaa työntekijöidensä elinolojen parantamiseen. tämän vuoden loppuun mennessä
Venäjän koulutusjärjestelmällä on tietty hitaus, joka estää asiantuntijoita pääsemästä työmarkkinoille tarvittavan modernin teknologian kanssa ajoissa. Koulutuksen laadunvalvontamenetelmät toimivat nopeasti vanhentuneiden vaatimusten mukaisesti. Vaikka oppilaitokset ottavat käyttöön, mukauttavat ja alkavat käyttää uusia standardeja, ne ovat jo alkaneet jäädä jälkeen markkinoille tulevan nykyaikaisen tietotekniikan saavutuksista. Tämän seurauksena Moskovan valtionyliopiston journalismin tiedekunnan uuden median ja viestintäteorian osaston johtajan Ivan Zasurskyn mukaan nyt monet paikat ovat avoinna, koska oikeita asiantuntijoita ei ole mahdollista löytää. Tämä on tyypillistä mille tahansa korkean teknologian teollisuudelle, joka tietysti on puolustusteollisuus.
Tämän ongelman ratkaisemiseksi Rostec tekee aktiivista yhteistyötä yliopistojen kanssa. Tällä hetkellä yhtiö on tehnyt yhteistyösopimuksia yli 200 yliopiston kanssa, perusosastoja luodaan asiantuntijoiden kouluttamiseksi. Lisäksi Rostec käsittelee yritysten budjettien yhdistämistä koulutustarkoituksiin ja yhden koulutuskeskuksen luomista - yritysyliopistoa, jossa on mahdollista esitellä maailman johtavia käytäntöjä. Yhteistyö yliopistojen ja muiden teollisuusyritysten kanssa ratkaisee myös koulutusongelman. Samaan aikaan henkilöstövaje on edelleen olemassa.
Asiantuntijat huomauttavat, että yliopistojen ja työnantajien välisiä siteitä on vahvistettava. Esimerkiksi Ivan Zasurskyn mukaan Education in Demand -projekti olettaa, että työnantajat laativat pyynnön ratkaista liiketoimintaansa, sosiaalisiin ja käytännön ongelmiin liittyvät kiireelliset ongelmat aiheiden muodossa, jotka koskevat akateemisten ja jatko -opintojen kilpailujen järjestämistä. Ensi lukuvuonna, syyskuusta alkaen, yli kymmenen yliopistoa osallistuu projektin vapaaehtoiseen kokeiluvaiheeseen. Valmistuneiden työ julkaistaan, ja heidän opiskelijansa voivat rakentaa itselleen uran akateemisen työn avulla - ainakin harjoittelun tai harjoittelun muodossa, tutkijakoulun budjettikohdilla tai apurahalla jatkotutkimukselle. "Sähköisten järjestelmien kehittäminen opiskelijoille, myös tieteellisten artikkeleiden julkaiseminen, johtaa epäilemättä prosessiin parempaan suuntaan", tiivistää valtion ideologian instituutin asiantuntija Anton Merkurov.
Lähellä epäonnistumista
Puolustusteollisuuden todella tarvitseva työntekijäryhmä on tietotekniikan asiantuntijoita eri aloilla. Nykyään on mahdotonta valmistaa nykyaikaisia teollisuustuotteita ilman tietotekniikan intensiivistä käyttöönottoa kehitys- ja tuotantoprosesseissa. Siksi uuden teollistumisen tavoitteen saavuttaminen on mahdotonta ilman korkean teknologian yritysten suunnittelu-, valmistus-, teknologia- ja rahoitus- ja taloustoiminnan digitalisointia. "Valitettavasti teollisuusyritysten johto ei pidä IT: tä strategisena tehtävänä muuttaa teknologista järjestystä ja siirtyä uuteen toimintamuotoon, vaan toissijaisena tuotantotekijänä", toteaa Vladimir Rubanov, julkisen neuvoston jäsen Venäjän federaation teollisuus- ja kauppaministeriö. Hänen mukaansa huippujohtajat eivät juurikaan ymmärrä IT: n roolia, paikkaa ja kykyjä sekä vaatimuksia, jotka koskevat yrityksen asianmukaista uudelleenjärjestelyä ja henkilöstön koulutusta niiden toteuttamisen aikana. Tämä edellyttää tietotekniikan ja tuotantojärjestelmien asiakkaan osaamisen sisällyttämistä johtohenkilöstön koulutusstandardiin.
Tämä on kriittinen tehtävä, koska teollisuusyritykset käyttävät nykyään usein vanhoja järjestelmiä, mikä lisää hakkereiden hyökkäyksen riskiä. 21. vuosisadalla puolustusteollisuuden tehtävät ovat siirtyneet suurelta osin kyberturvallisuuden alueelle.”Puolustuskyvyn parantamiseksi, mukaan lukien maan henkilöstöturvallisuus, puolustusteollisuusyritysten on paitsi muodostettava tilaus myös ennakoitava sitä tulevaisuutta varten. Nykyään tällä alalla painotetaan paljon konepajatekniikkaa (moottorit, lentokoneet, erikoislaitteet), viimeaikaiset konfliktit ovat osoittaneet, että tulevaisuuden sota on ensisijaisesti kyberturvallisuutta”, sanoo Anton Merkurov. Tällä alalla hän sanoi, että sekä strategisten kohteiden suojelu että hyökkäystoiminnot putoavat. Jos aiemmin tarvitsimme sotilaita taistelukentällä, niin lähitulevaisuudessa he taistelevat jättämättä tietokonetta. Ja valtion tehtävä tällä alalla on tarjota houkuttelevia työpaikkoja ja muotoilla tehtäviä, joiden tarkoituksena on kehittää omia tuotteita suojaksi.
Ihannetapauksessa jokaisessa materiaalin ja henkilöresurssien automatisoidussa ohjausjärjestelmässä (ACS) pitäisi olla jo sisäänrakennetut kyberturvallisuusvälineet. Vanhentuneilla ratkaisuilla ei tietenkään ole niitä. Samaan aikaan tällaisten järjestelmien virheellisestä käytöstä ja niiden hakkeroinnin seurauksista aiheutuva vahinko voi olla valtava. Esimerkiksi tällaisia automatisoituja ohjausjärjestelmiä, joista 21. vuosisadalla on tullut yhä enemmän tietoverkko terroristien kohteita, käytetään kriittisissä kohteissa: liikennekeskuksissa, ydinvoimaloissa, lämpövoimalaitoksissa, vesivoimalaitoksissa, suurissa teollisuusyrityksissä jne.
Yksi syy korkealaatuisten IT-asiantuntijoiden pulaan tuotannossa on rekrytointijärjestelmän perintö useisiin yliopistoihin, joilla on vastaavat perusosastot.
Useimmissa tapauksissa tällainen ACS perustuu ulkomaisille ohjelmistoille ja laitteistoille, joihin asiantuntijoiden mukaan ensinnäkään ei luoteta, ja toiseksi sillä on useita haavoittuvuuksia. Automaattisen ohjausjärjestelmän koko käyttövaiheessa - suunnittelusta käyttöön - prosessiin osallistuva henkilöstö voi heikon osaamisensa ja erikoistuntemuksensa vuoksi tehdä merkittäviä virheitä, mikä vaikuttaa kielteisesti tällaisten järjestelmien turvallisuuteen. Tilanne johtuu suurelta osin järjestelmällisen koulutuksen puutteesta.
Tämä ongelma koskee paitsi puolustusteollisuuden yrityksiä myös muita Venäjän talouden selkärankoja, esimerkiksi öljyä, kaasua ja sähköä. Ottaen huomioon koulutuksen aikana hankittujen tietojen ja taitojen erityisluonteen, johon liittyy kaksinkertainen vaihtoehto niiden soveltamiseen, tällä koulutustoiminta -alueella pitäisi olla erityinen laadunvalvontataso, he sanovat Rostecissa. Kyse ei ole koulutuksen liittovaltion laadunvalvonnan parantamisesta tietoturvan alalla, vaan lisävalvontajärjestelmän luomisesta, joka perustuu oppilaitosten tutkinnon suorittaneiden pätevyystodistuksiin. Tätä varten on luotava joukko sertifiointivaatimuksia, määritettävä joukko luotettavia riippumattomia sertifiointikeskuksia ja annettava kaikille mahdollisuus suorittaa testit ja vahvistaa asianmukainen sertifiointitaso. Sertifiointiohjelmien kehittämisen tulee perustua luotuihin ammatillisiin standardeihin tietoturvan alalla.
Lisäksi kukaan ei epäile, että nykyaikainen koulutustekniikka on välttämätöntä ottaa käyttöön IT -koulutuksen alalla Venäjällä. Katsotaan myös, että kullakin koulutustasolla on käytettävä kahdenlaisia koulutusohjelmia: yksi - julkisen sektorin yrityksiin valmistuneiden harjoittelijoiden kohdennettua koulutusta varten (kansallinen sertifiointijärjestelmä) ja toinen - uransa yhdistäneet harjoittelijat kaupallisten yritysten kanssa (kansainvälinen sertifiointijärjestelmä) … Sinun on myös rakennettava hyvin harkittu yhteistyö koulutuksen, tieteen ja teollisuuden välille, jonka pitäisi muodostaa tilaus henkilöstön koulutukseen.
Toisin kuin monilla muilla tietoturva-aloilla, henkilöstön korkealaatuisen koulutuksen kriittisten laitteiden prosessinohjausjärjestelmien kyberturvallisuuden alalla tarvitaan suuria investointeja nykyaikaisten koulutus- ja laboratoriopohjien sekä testi- ja diagnostiikkalaboratorioiden luomiseen. Tämä tilanne liittyy ulkomailla valmistettujen ACS-järjestelmien (Siemens, ABB, Schneider Electric jne.) Korkeisiin kustannuksiin sekä siihen, että asiantuntijoiden koulutus vaatii työtä paitsi tietokonejärjestelmän, myös monimutkainen hierarkkinen ohjainjärjestelmä sekä ohjelmistokehityksen että laitteistotasolla.
Toisin sanoen Venäjän IT -ammattihenkilöstön osaaminen keskittyy tuontiratkaisujen, ohjelmistotuotteiden ja elektronisten laitteiden lokalisointiin ja mukauttamiseen, ohjelmointitaitoihin ja järjestelmän integrointiin liittyvien ongelmien ratkaisemiseen. Kuitenkin, kuten Vladimir Rubanov korostaa, nykyään IT -kehityksen maailmanlaajuinen vektori liittyy tiedonhallinnan taitoihin, käsitteelliseen ja loogiseen mallintamiseen sekä monimutkaisten tietojärjestelmien arkkitehtisuunnitteluun. Odotukset läpimurtoista IT -alalla keskittämällä ponnistelut vain ohjelmointialalle näyttävät perusteettomilta, koska menestys IT -alalla liittyy niiden soveltamisalan tuntemukseen, kykyyn asettaa ja muodostaa ohjelmointitehtäviä. Tämä edellyttää koulutusohjelmien siirtymistä teknisistä ohjelmointitaidoista mallinnustaitoihin ja IT -sovellusten aihealueiden toimintojen kuvauksen virallistamista.
Kuten Rostecissa sanotaan, kun otetaan huomioon nykyiset julkisen talouden rahoitukseen liittyvät ongelmat, on mahdollista löytää tällä hetkellä ainoa optimaalinen ratkaisu, joka liittyy opiskelijajoukon muodostamiseen talousarvioperusteisesti yksinomaan valtion järjestys, jossa tutkinnon suorittaneiden pakollinen jakaminen valtion laitoksille. Kansalaisjärjestöjen asiantuntijoiden koulutus olisi suoritettava maksullisesti tai koulutuskustannusten korvauksen läsnä ollessa, jos budjettikoulutuksen suorittanut valmistunut on jostain syystä joutunut löytämään työtä kansalaisjärjestössä.
”Siviilisektorin ja puolustusteollisuuden tapa lähestyä tieteellisten ja koulutuksellisten ekosysteemien järjestämistä ovat todella erilaisia. Sekä siellä että avoimen julkaisun ja tutkimuksen saatavuuden järjestelmillä on valtava rooli, mutta puolustusteollisuuden tapauksessa näiden järjestelmien potentiaalin toteuttaminen riippuu käyttöoikeustasoista. Tarve sulkea tiedot "ulkopuolisille" asiantuntijoille on ymmärrettävää, ei pelkästään maakohtaisten suhteiden perusteella, vaan yleensä puolustusteollisuuden tai erityisten huolenaiheiden ulkopuolella. Kuitenkin avoimen tiedonvaihdon ja kilpailukykyisen työllisyyden periaate pannaan lopulta täytäntöön siellä ja siellä. Ja koulutusohjelmien pitäisi mielestäni olla sidottuja kunkin alan erityistarpeisiin”, Ivan Zasursky kommentoi.
Mielenvaihto
Toinen syy laadukkaiden IT-asiantuntijoiden valtavaan pulaan tuotannossa on perintö asiantuntijoiden rekrytointijärjestelmästä, joka keskittyy useisiin yliopistoihin, joilla on vastaavat perusosastot asiantuntijoiden koulutukseen.”Et voi päästä töihin esimerkiksi TsAGI: han, jos et ole opiskellut, mistä he rekrytoivat asiantuntijoita. Siksi rekrytointi rajoittuu yliopistoihin, joissa on tällainen mahdollisuus, ja niihin opiskelijoihin, jotka yliopistoon tullessaan tiesivät jo missä haluavat työskennellä. Muiden yliopistojen ihmisillä, vaikka he haluaisivat työskennellä, ei ole mahdollisuutta saada työtä sotateollisuudessa, koska ei ole rekrytointijärjestelmää, joka mahdollistaisi yritysten todella tarvitsemien asiantuntijoiden palkkaamisen”, Ivan Zasursky selittää. Asiantuntijan mukaan on tarpeen rakentaa rekrytointijärjestelmä uudella tavalla, avata sisäänkäynnit puolustusteollisuuden ja teollisuuden uralle uudella tasolla. Talouskriisin tilanteessa ura sotilas-teollisuuskompleksissa voi olla mielenkiintoinen tarjous nuorille, etenkin kun se yhdistetään elinolosuhteiden tukiohjelmaan. Valitettavasti toistaiseksi Anton Merkurovin mukaan”lyhyellä aikavälillä IT -koulutus Venäjällä on ensisijaisesti lippu Eurooppaan tai Piilaaksoon. Teknologisilla yliopistoilla on edelleen vahva akateeminen tausta, mikä tekee venäläisistä asiantuntijoista yhä kysyttyjä ulkomailla."
Mutta kuten edellä mainittiin, hyvät asiantuntijat eivät aina lähde vain aineellisista syistä - tärkeässä roolissa on mahdollisuus toteuttaa itseään, mahdollisuus osallistua mielenkiintoiseen tieteelliseen projektiin yhteistyössä asiantuntijoiden kanssa, joilta voit oppia paljon. Nykyään yksi tärkeimmistä suunnista henkilöstön koulutuksen parantamiseksi erityisesti tietoturvan alalla on nykyaikaisen laboratoriokannan luominen johtavien oppilaitosten pohjalta, mikä mahdollistaisi ensinnäkin perusteellisen tiedon hankkimisen tällä alalla ja toiseksi korkealaatuisen koulutuksen järjestäminen. eri profiilien henkilöstö: suunnittelijat, käyttäjät ja asiantuntijat, myös automaattisten ohjausjärjestelmien kyberturvallisuuden alalla. Mahdollisten keinojen joukossa, koska johtava yliopisto perustaa valtion rahoituksen, voidaan luoda IT -alan (esimerkiksi kyberturvallisuuden) läpimurtoratkaisujen kollektiivisia keskuksia, jotka materiaalisen ja teknisen kaluston osalta olisivat maailman eturintamassa, ja tulevaisuudessa tutkimus- ja kehitystyön sekä T & K -toiminnan ansiosta voitaisiin varmistaa sen myöhempi rahoitus ja kehitys.
Lisäksi on tarpeen hyödyntää laajemmin verkko -oppimismahdollisuuksia, kuten uudessa koulutusta koskevassa laissa todetaan, mikä mahdollistaa eri alojen (teknisten, taloudellisten ja taloudellisten, kielellisten jne.) Ammattilaisten ponnistelujen keskittämisen. useilla IT -alan koulutusalueilla saavuttaakseen maksimaalisen vaikutuksen tietämyksen ja taitojen mukaan.