Syy tämän materiaalin kirjoittamiseen oli YouTube -video, joka ei ole vain järkyttävä, vaan järkyttävä. Video on julkaistu pitkään ja siitä on keskusteltu joillakin armeijan foorumeilla. Tämän päivän kontekstissa tämä video on kuitenkin erittäin suuntaa antava. Videon ydin on yksinkertainen. Eräs täti valkoisessa takissa nuhtelee kadettiryhmää. Kadetteja ilmeisesti ensimmäiseltä vuodelta. Lyhyissä, hyvin lyhyissä taukoissa jatkuvien häpeällisyyksien välillä täti voi kuulla ihmisen puheen. Sitten käy ilmi, että täti ei ole ollenkaan täti, vaan Serpukhovin strategisten ohjusvoimien sotilasinstituutin ruokasalin pää. Kaikki kutsuvat häntä "Tanya -tädiksi". Ja hän vain opastaa ruokasalin asuja. Mutta kuinka taitavasti hän tekee sen! Lisäksi tämän instituutin valmistuneet seisovat hänen puolestaan. Mutta näkemykset näkemästään ovat synkkää. On selvää, että olemme kaikki aikuisia ja tiedämme kirosanoja, mutta emme samassa määrin lyö näitä likaisia sanoja nuoriksi pojiksi. Jäljellä on vain myötätunto näiden kavereiden vanhemmille. Ne tulivat äidin hameesta. He joutuisivat panostamaan paljon aivoihinsa, mutta he saavat parhaan maton. Se tulee häpeäksi tälle.
Upseerit
Ilmoittautuminen sotilaskouluihin on lopetettu. He sanovat tilapäisesti. Ihmettelen, kuka täyttää nuorempien upseerien tulevat avoimet paikat, kun nykyiset juniorit saavat arvon ja heidän on siirryttävä eteenpäin? Vai onko kattoa nykypäivän junioreille? Yhdellä sivustolla yhden sotilaskoulun kurssin entisen johtajan kirjeenvaihto. Kutsutaan häntä Denisiksi. Hän on 27 -vuotias. Ja hän on jo ollut kurssin johtaja.”Kunnioitetut sotilaat” eivät voi uskoa, että Denis halusi vain täyttää uskollisesti NK: n tehtävät. Tämä nuori mies, joka onnistui miehittämään tärkeän aseman NK: ssa, perustelee yllättävän aikuisella tavalla. Hän sanoo tuskissaan, että hänellä oli vain vähän vipuvaikutusta kadetteihin, eikä hän tehnyt sitä ollenkaan nykyisen puolustusministeriön saapuessa. Denisin sanat:”Nyt on eri aika, eri moraali, erilaiset kasvatusmenetelmät ja mikä tärkeintä, muut kadetit. Ne tulevat yhteiskunnasta, ja yhteiskunta on muuttunut maailmanlaajuisesti. Nämä ovat 90 -luvun lapsia. Denis”kiehtovasti” kertoi opinnoistaan akatemiassa NDT: n kertauskursseilla. Lakisääteisten säännösten laillinen laiminlyönti on järkyttävää. Kukaan ei tervehdi ketään. Mitä varten? Ulkomuoto? Tämä on erillinen tarina. Miksi Denis menneessä aikamuodossa? Koska tätä nuorta upseeria, joka vilpittömästi halusi saavuttaa jotain hyödyllistä Venäjän armeijassa, tätä armeijaa koulupäällikössä ei yksinkertaisesti tarvittu. Denis puhui paljon rahankeräysjärjestelmästä erilaisiin tarpeisiin: kadetit suorittavat kokeita rahasta (opettajat tarvitsevat lisäyksen DD: hen), vanhemmat lahjoittavat rahaa kotitalouksien varaston täydentämiseksi ja niin edelleen. On sääli, että tämä nuori upseeri, joka ansaitsee Venäjän armeijan parhaat puolet, toimii nyt menestyksekkäästi alkoholialan yrityksen johtajana ja 27 -vuotiaana hänellä on erittäin hyvät taloudelliset näkymät. Mutta 2 rikosasiaa nostettiin koulun johtajaa vastaan. Mutta hän ei pitänyt hyvää upseeria, joka halusi palvella isänmaata.
Tai kuuluisa tarina Lipetskin ilmailukeskuksessa. Myös nuori upseeri Igor Sulim. Joillekin lukijoille hänen toimintansa ei ehkä näytä täysin eettiseltä. Mutta mikä on heidän asemansa hyväkseen käyttäneiden ylempien upseerien etiikka, voimme puhua. Se on hyvin samankaltainen kuin rahavirtojen luominen korruptoituneilta liikennepoliiseilta. Ja on sääli, jos Igor ja hänen ystävänsä, nuoret upseerit, jotka eivät ole vielä palanneet ja haluavat palvella Venäjän armeijassa (he haluavat edelleen), lannistavat tämän halun täysin.
Tai toinen esimerkki. Venäjän eteläpuolella. Ilmatorjuntayksikkö. Yksikkö harjoittaa ilmatilan valvontaa etelästä. Osastolla on erittäin suuri vastuu. Alajako on epätäydellinen. Kaikki näytöt eivät ole varattuja. Ihmiset eivät saa tarpeeksi unta. Yksikön komentaja itse ei pääse ulos joukkueista. Hän olisi jo lopettanut, mutta asunto -ongelmaa ei ole ratkaistu.
Mutta koskaan ei tiedä tällaisia esimerkkejä yksiköissä ja alayksiköissä. Merkittävintä on kuitenkin se, että on olemassa upseereita, jotka todella haluavat jatkaa palvelustaan Venäjän armeijassa. Tällaisia virkamiehiä on paljon. Valtio on panostanut paljon heidän ammatilliseen koulutukseensa. Kuitenkin virkamiehet, jotka haluavat aktiivisesti palvella ja jotka eivät ole hiljaa puutteista, koska he ovat uskollisia tilanteeseen, joutuvat työterveys- ja työturvallisuusvähennyksen piiriin tai lopettavat itsensä. Hyvin pahoillani!
Kersantit
On selvää, että puolustusministeriön mukaan kersantit voivat sulkea aukon jäljettömiin, joka tulee esiin sotilaskoulujen rekrytoinnin lopettamisen yhteydessä. Ja se on totta. Siellä oli upea mainos useiden sotilaskoulujen värväämisestä, joiden tarkoituksena oli kouluttaa kersantteja 34 kuukauden ohjelmassa. Mitä he eivät vain kirjoita. Se vain ei lupaa. Voit hämmentyä siitä, kenelle ja kuinka paljon rahalisää luvattiin. Sovimme, että näyttää siltä, että kersantit saisivat enemmän nuorta luutnanttia. Täydellinen hämmennys. Armeijan ja laivaston tarve, kuten aiemmin mainittiin, on lähes 107 tuhatta ihmistä. Kuitenkin tämän vuoden helmikuussa luku muutettiin 65 tuhanteen ihmiseen vuoteen 2015 mennessä. Näyttää siltä, että 200 uutta kersanttia (tämä on ensimmäinen valmistuminen vuonna 2012) ovat merkittävä panos henkilöstöongelman ratkaisemiseen. Ja jälleen, kersantit koulutetaan koulutukseen varusmiesten keskuudesta. Sitten tulee irtisanomisen hetki, ja ilman ammattikersantiksi ryhtymistä, roikkuen klovni -aiguillettesissa, tämä epäonnistunut ammatti lähtee siviilielämään.
Kaukaisella 80 -luvulla armeijaamme kutsuttiin armeijaksi ilman kersantteja. Luonnollisesti länsimaisten armeijoiden ymmärryksessä. Itse asiassa se on. Miten pärjäät ilman ammattikersantteja strategisissa ohjusvoimissa tai laivastossa? Muistan kersantit, jotka menivät DB: hen neljänä numerona strategisten ohjusjoukkojen Kartala -osastossa (tämä jako ei ole ollut siellä pitkään aikaan). He olivat todellisia ammattilaisia, jotka pääsääntöisesti valmistuivat teknillisistä korkeakouluista. Kuinka pärjäät ilman ammattilaista laivaston aluksilla? Upseerien kuvaannollisen ilmaisun mukaan merimies voi kahden vuoden palveluksessa laivastossa muistaa vain polun käymälään ja keittiöön. Onko tähän kiusaamisen perusta haudattu? Eikö tämä ollut henkilöstön kanssa työskentelevien upseerien kehitystä? Kun viimeinen upseeri jätti kasarmin, kuka pysyi siellä vastuussa? Koska kersantit voivat olla maksukyvyttömiä, joku on varmasti vallannut tämän kaistan. Tässä on johtopäätös.
On selvää, ettei armeijan nykyaikaistamiseen ole kehitetty lopullista mallia. Puolustusministeriön johto ei tiedä mihin pyrkiä, ja yrittää ratkaista asian kaoottisilla liikkeillä. Ei ole kiistaa - nykyaikaistamista tarvitaan nykyaikaisissa poliittisissa ja teknologisissa olosuhteissa. Yritätkö vain jäljitellä Naton mallia?
Mutta se on kuin hyppääminen sivulle tuntemattomaan etäisyyteen tuntemattomilla seurauksilla. Armeijan kaupallistaminen? Ja missä on kirjanpito rekrytointikontingenttimme, 1990 -luvun sukupolven, mentaliteetista? Jälleen retorisia kysymyksiä, joihin ei tunnu löytyvän vastauksia.
Yksityiset
Tämän päivän kysymyksiin kuuluu asevelvollisuus. Muistan vanhan elokuvan "Sotilas Ivan Brovkin". Kohtaus, jossa Brovkin loukkaantuu siitä, että huonosta käytöksestä hänet voidaan evätä armeijaan, pidetään nykypäivän olosuhteissa groteskina. Itse puheluprosessin ja sen filosofian muutos johti valtavaan kerrostumiseen yhteiskunnassa. Muutama retorinen kysymys. Kuinka monta prosenttia Venäjän armeijassa olevista lapsista asuu Lontoossa? Kuinka monta prosenttia Venäjän armeijan lapsista on vanhempia muuttamassa asumaan ulkomaille? Kuinka monta prosenttia kaupunkilaisista on Venäjän armeijassa? Kuinka monta prosenttia maaseudun asukkaista on Venäjän armeijassa?
Vastaamalla näihin kysymyksiin voidaan määrittää nykyaikaisen Venäjän armeijan laatu. Millaisesta korkean teknologian yksiköiden valinnasta voimme puhua? Kenestä valita? Armeijaan värväytymisestä tuli päämiesten suunnitelman banaali toteutus. Rekrytoitujen määrä vastasi tarvetta, ja se on hyvä. Ja kuka rekrytoidaan, mikä on ehdollisen laatu - tämä ei ole meille. Joten käy ilmi, että jopa palveluksen päättyessä sotilas ymmärtää vähän sotilasasioista.
Valitettavasti kaikki nämä ongelmat ovat hyvin maailmanlaajuisia. Yhteiskunta on sairas - samoin armeija. Ja haluaisin toivoa, että jopa elinaikanamme näemme uuden tehokkaan armeijan.
